Pour nos Talents, identifier et reconnaître leur performance et leurs compétences est un levier essentiel pour les motiver à travailler de manière plus efficace et productive.
Conçu pour évaluer les qualités et savoir-être de nos intérimaires au cours de leurs missions, le programme MyPath Recommandations vous permet de mettre en valeur les Talents intérimaires les plus performants de votre entreprise.
Notre démarche, qui s’inscrit dans une stratégie mondiale, vous propose d’évaluer nos intérimaires en mission dans votre entreprise sur 6 critères simples.
Les savoir être :
Goût du challenge
Il / Elle aime relever des défis, s’engage fortement et son comportement constructif a un effet positif sur les autres.
Inspiration - Discernement - Esprit Entrepreneur
Communication positive
Il / Elle communique de manière appropriée avec ceux qui l’entourent, pratique l’écoute active et travaille efficacement en groupe.
Clarté et concision - Ecoute - Posture positive - Empathie
Envie d'apprendre
Il / Elle aspire à développer ses connaissances, pose les bonnes questions, et recherche à s’améliorer constamment.
Apprentissage proactif - Raisonnement - Adaptabilité - Créativité - Gestion de l’information
Ingéniosité
Il / Elle évalue les problématiques rencontrées et apporte des solutions réfléchies.
Résolution de problème - Goût du résultat - Négociation - Flexibilité cognitive
Esprit d’équipe
Il / Elle s’implique fortement dans son équipe, est capable de prendre des responsabilités, et contribue à l’atteinte des objectifs collectifs.
Collaboration - Connaissance - Partage - Persévérance - Intelligence émotionnelle
Sens du résultat
Il / Elle sait répondre de manière pertinente aux exigences et fournie un travail de qualité.
Sens du service - Goût du résultat - Persévérance